Sociale partners maken afspraken over het nieuwe pensioen
Ben je een werkgever bij een verplicht aangesloten sector? Dan maken de sociale partners afspraken over het nieuwe pensioen bij Pensioenfonds PGB. Zij maken een plan voor de hele sector en maken keuzes voor het nieuwe pensioen. Wij verwachten dat de basisregelingen voor alle sectoren in juli 2024 bekend zijn.
Keuzes voor de hele sector
Sociale partners maken keuzes voor het nieuwe pensioen. Ze beslissen over:
- de hoogte van de premie
- het percentage van het partnerpensioen
- eventuele compensatie voor bepaalde leeftijdsgroepen
Het soort premieregeling staat al vast. Iedereen krijgt een solidaire premieregeling. Ook is het uitgangspunt dat alle opgebouwde pensioenen invaren (worden omgezet). Alleen in uitzonderlijke gevallen kan de sector kiezen om de opgebouwde pensioenen niet in te varen.
Meer weten?
Lees meer over de keuzes die sociale partners maken voor jouw sector in de brochure keuzes voor je nieuwe pensioenregeling. Ook lees je daar meer over de solidaire premieregeling.
Zelf aan de slag bij aanvullende afspraken of dispensatie
Bij aanvullende afspraken voor pensioen of dispensatie moet je wel zelf iets regelen voor het nieuwe pensioen. Wat jij zelf moet doen hangt af van jouw situatie.
-
Heb je aanvullende pensioenafspraken bij Pensioenfonds PGB?
Dan maak je zelf nieuwe aanvullende afspraken met ons. Dat kan nadat de nieuwe basisregeling bekend is (waarschijnlijk zomer 2024). Je hoort dan van ons wat je moet doen om jouw keuzes voor de nieuwe aanvullende afspraken te maken. Je maakt deze keuzes (samen met jouw werknemersvertegenwoordiging) vóór 1 december 2024.
-
Heb je aanvullende pensioenafspraken bij een andere pensioenuitvoerder?
Dan moet je nieuwe aanvullende pensioenafspraken maken met de andere pensioenuitvoerder. Je kunt contact opnemen met een adviseur om te bekijken hoe je jouw huidige aanvullende afspraken kunt omzetten naar de nieuwe regels voor het pensioen.
-
Heb je dispensatie voor de basispensioenregeling bij Pensioenfonds PGB?
We gaan de dispensatie opnieuw beoordelen. Dan doen we uiterlijk in 2027. Als de dispensatie nog steeds geldt, dan kun je met jouw huidige pensioenuitvoerder nieuwe afspraken maken voor het pensioen van je werknemers. Of je kiest ervoor om alsnog gebruik te maken van de basispensioenregeling bij ons.
Werkgevers met een vrijwillige regeling: je maakt zelf afspraken voor het nieuwe pensioen
Als werkgever met een vrijwillige regeling bij Pensioenfonds PGB maak jij zelf afspraken over het nieuwe pensioen. Je maakt deze afspraken samen met vertegenwoordigers van werknemers. Bijvoorbeeld vakbonden of een ondernemersraad.
Keuzes voor het nieuwe pensioen in het kort
Voor het nieuwe pensioen maak je een aantal keuzes.
-
Keuze 1: solidaire premieregeling of flexibele premieregeling
Je kunt kiezen tussen een solidaire of flexibele premieregeling. Bij een solidaire premieregeling is er een gezamenlijke pensioenpot en worden de risico’s met elkaar gedeeld. Bij de flexibele premieregeling heeft de werknemer een eigen pensioenpot en kiest hij of zij zelf een beleggingsprofiel.
-
Keuze 2: de hoogte van de premie
Bepaal samen wat een passende premie is voor het nieuwe pensioen. De maximale premie is 30%.
-
Keuze 3: het percentage voor het partnerpensioen
Het partnerpensioen is het pensioen dat de partner krijgt na het overlijden van een werknemer. Nu is het partnerpensioen nog gekoppeld aan het ouderdomspensioen van de werknemer. In het nieuwe pensioen krijgt de partner een percentage van het laatste pensioengevend salaris als je werknemer nog niet met pensioen is. Als werkgever kies je dat percentage.
-
Keuze 4: invaren of niet invaren
Invaren is het overzetten van de opgebouwde pensioenen naar het nieuwe pensioen. Standaard worden alle pensioenen omgezet in het nieuwe pensioen. Je kunt hier alleen van afwijken als invaren heel slecht uitpakt voor een groep werknemers.
-
Keuze 5: compensatie voor bepaalde leeftijdsgroepen
Voor sommige leeftijdsgroepen kan de overgang naar het nieuwe pensioen nadelig uitpakken. Dat komt door het afschaffen van de doorsneepremie. Deze groep kun je een compensatieregeling aanbieden.
Meer weten?
In onze brochure keuzes voor je nieuwe pensioenregeling lees je uitgebreide informatie over de keuzes die je kunt maken.
Geef je keuzes door vóór 1 december 2024 via het Wtp-portaal
De keuzes die je maakt geef je aan ons door in een transitieplan op het Wtp-portaal. Zorg ervoor dat je jouw transitieplan aanlevert vóór 1 december 2024.
Transitieplan klaar. En dan?
- Na 1 december gaan wij alle transitieplannen toetsen. We kijken bijvoorbeeld of alles is ingevuld en hoe de keuzes zijn onderbouwd.
- Begin 2025 krijg je bericht of je transitieplan volledig is en aan alle vereisten voldoet. En wat je moet doen als er toch aanpassingen nodig zijn.
- Uiterlijk 1 juli 2025 krijg je een opdrachtbevestiging. Hiermee bevestigen we dat we je transitieplan gaan uitvoeren.
- Voordat de nieuwe pensioenregeling ingaat krijg je een nieuwe uitvoeringsovereenkomst.
- Vanaf 2026 krijgen je (ex-)werknemers informatie over het nieuwe pensioen en wat het voor ze betekent.