Dit jaar brengt september niet alleen een seizoenswisseling met zich mee – er komt ook een belangrijke verandering aan in de manier waarop we naar de toekomst van ons pensioen kijken. Bestuurslid Edwin de Jong schreef er een column over.
September is een maand van overgang. De zomer neemt langzaam afscheid, terwijl de herfst zich aankondigt met koelere ochtenden, kortere dagen en bomen die hun bladeren beginnen te verliezen. Deze subtiele, maar onmiskenbare veranderingen in de natuur roepen vaak een gevoel van reflectie en verandering op bij mensen. Het is een tijd waarin we stilstaan bij het verstrijken van de tijd, onze ambities herijken en ons voorbereiden op de donkerder dagen die in aantocht zijn. Denk ook aan Prinsjesdag, de dag waarop de koning namens het kabinet de plannen voor het volgende jaar bekendmaakt. Maar dit jaar brengt september niet alleen een seizoenswisseling met zich mee – er komt ook een belangrijke verandering aan in de manier waarop we naar de toekomst van ons pensioen kijken.
De Wet toekomst pensioenen (Wtp), die in 2023 is aangenomen, betekent een belangrijke verschuiving in het Nederlandse pensioenstelsel. Het oude stelsel, dat al jaren niet meer werkte zoals we wilden, wordt vervangen door een nieuw stelsel. In dit nieuwe stelsel wordt duidelijker dan nu welk deel van het totale pensioenvermogen voor jou en je gezin is gereserveerd. Hierdoor kunnen wij dat gereserveerde vermogen zo beleggen dat het beter past bij de levensfase waarin je zit. Met als doel zo veel mogelijk rendement voor wie nog jong is tot een stabiel en waardevast inkomen voor wie al pensioen ontvangt. Dat is een grote verandering, die naar verwachting op 1 januari 2027 ingaat.
In deze herfst moeten werkgevers en werknemers in de sector of het bedrijf waar jij werkt al wel kiezen hoe jouw nieuwe pensioenregeling eruit gaat zien. Pensioenfonds PGB heeft een handige ‘menukaart’ gemaakt van alle keuzes voor en binnen de nieuwe regelingen. Zo hebben wij sociale partners ontzorgd, maar zorgen we er ook voor dat wij de ongeveer 500 plannen die wij krijgen tegelijk en in samenhang kunnen uitvoeren. In deze fase vertellen wij onze deelnemers en gepensioneerden vooral welk proces wij samen met werkgevers en sectoren doorlopen. Verderop in 2025 en 2026 nemen we je mee in de gevolgen van de veranderingen voor jouw pensioen. En we laten we je weten wat er allemaal niet verandert. Veel blijft namelijk hetzelfde. Zo betaal je samen met je werkgever elke maand premie voor jouw pensioen. En deze premie beleggen we in aandelen en obligaties om jouw pensioen te laten groeien.
Toch hebben werknemers en gepensioneerden nu ook een rol. Ben jij werknemer? Dan ben je misschien lid van een vakbond. Deze en andere vakbonden voeren namens jou en je collega’s het overleg en de onderhandelingen over de nieuwe pensioenregeling. Dat is in elk geval zo bij de sectoren, maar ook bij veel (grote) ondernemingen. Bij andere ondernemingen praat de werkgever vaak met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging over de nieuwe pensioenregeling. Vraag jouw werkgever eens hoe het hiermee staat. Want het plan voor de nieuwe pensioenregeling moet voor 1 december klaar zijn.
Gepensioneerden hebben ook een rol. Hun pensioen gaat namelijk mee in de verandering die sociale partners afspreken. In de wet is geregeld dat gepensioneerden GEHOORD moeten worden over de nieuwe pensioenregeling. Dit heet het ‘hoorrecht’. Pensioenfonds PGB heeft een zeer actieve en grote vereniging van gepensioneerden, de VVG PGB. Zij zijn goed betrokken bij de door het bestuur opgezette menukaart. Waar mogelijk geven zij een oordeel over de afgesproken veranderingen namens de gepensioneerden in specifieke sectoren en ondernemingen.
Ontvang je al pensioen? En wil je weten of gepensioneerden ook voor jouw onderneming meepraten over de nieuwe regeling? Ga dit dan na bij de VVG PGB. Hier vind je de contactgegevens. Het is namelijk in jouw belang als gepensioneerde dat je vertegenwoordigd bent in de afspraken die ook voor jou worden gemaakt. En jouw belang is ons belang. Dus het bestuur van Pensioenfonds PGB wil het wettelijk hoorrecht graag maximaal benutten.
We doen het dus voor elkaar. Uiterlijk 1 december dit jaar moeten we alle plannen hebben ontvangen. Dan gaat het bestuur de gevolgen van de plannen voor alle pensioenen berekenen. De uitkomsten daarvan delen wij in de lente van 2025.
Wij zijn benieuwd naar jouw mening en ideeën. Wij behandelen elkaar en onze deelnemers graag met respect. Wij hopen dat jij dat ook doet. Dan houden we de dialoog hier zo prettig mogelijk.
Reacties